Ви можете поділитися своїми знаннями, покращуючи його (як.) згідно з рекомендаціями відповідних проектівГалузі соціального права, трудового права-це сукупність правових норм, які регулюють відносини між роботодавцем і працівником. Трудове право регулює, зокрема, підготовку, виконання і порушення трудового договору. Він також гарантує дотримання прав працівників і норм охорони праці, захисту вразливих працівників. На цьому рівні, роль міжнародної Організації праці (МОП), міжнародна організація, що спеціалізується системи ліги Націй, створеної в 1919 році, є вирішальним. Місія МОП зібрати урядів, роботодавців і працівників Держав-членів з метою спільних дій для забезпечення гідної праці по всьому світу. Право на роботу в Канаді, як правило, пружини від кожної з провінцій. Всі правила, отже, змінні по всій країні. Тим не менш, секторів підприємств, які знаходяться у веденні федерального уряду мають загальні правила для всіх країн. Трудове право в Квебеку, як правило, розділені на два сектори: звіти, індивідуальні завдання, звіти, колективні роботи. C.
Q.), який обрамляє індивідуальні угоди для роботи, в той час як трудовий Кодекс, межує з колективним звіти, колективні роботи. Статті 2085 C C.
встановлює наступне: « трудовий договір-це той, в якому людина, працівник, зобов'язується протягом обмеженого часу і за винагороду виконувати роботу під керівництвом або контролем іншої особи, роботодавця ». Розрізняють трудовий договір на певний термін (на певний строк) трудового договору на невизначений строк. За визначенням, трудовий договір на певний строк, є більш жорсткою і не може бути розірваний легко. Навпаки, трудовий договір на невизначений термін, як правило, укладеного працівником і роботодавцем у порядку побутової вихід. У цьому сенсі трудовий договір на невизначений термін буде легко видалена. Перші закони на користь трудящих американців, прийняті в Xix столітті, в той час, коли Сполучені Штати industrialisent: в 1868 році, на державних підприємствах застосовують восьмигодинний робочий день. Рада Європи прийняла європейську соціальну Хартію 1961 року для забезпечення права на працю, соціальні права.
Свобода асоціації, у Німеччині право охороняється основним Законом. Багато закони регулюють трудове Право У Tarifvertragsgesetz накладає обмеження заробітної плати.
На Teilzeit - und Befristungsgesetz правило неповний робочий день. У Франції, трудове право-це галузь соціального права, яка регулює відносини, пов'язані з трудовий договір між роботодавцем і співробітників. Трудове право мета-створити відносини підпорядкування, який пов'язує працівника і роботодавця, і обмежити дисбаланс між сторонами трудового договору.
У Швейцарії, трудове право характеризується захист частина вважається низьким трудового договору - працівника.
Правила, застосовні до доповіді робочої сили різні це звіт приватного права або публічного права. Трудові відносини у приватному праві є, в основному, регулюються індивідуальний трудовий договір, по статті 319 сс Кодексу про зобов'язання (КЗ), федеральним законом"про працю в промисловості, ремесла і торгівлі (LTr) і можливих колективних трудових угод, що укладаються між соціальними партнерами (профспілки і роботодавців), як правило, в областях діяльності. Звіти про роботу публічного права є, в свою чергу, визначається суспільству, що вони стосуються (Конфедерація або кантонів). Кожен кантон знає, отже, його власним законодавством, на чиновників. Крім того, не рідкість, що існують відмінності між державні службовці, залежно від їх діяльності (вчителі, поліцейські, судді). Трудове право новій зеландії відбувається, як і все право в новій зеландії, закони Парламенту і commonlaw. Законодавство, найбільш важливою з цієї галузі є закон 2000 року про трудові відносини, замінивши закон 1993 року.
