Процедура звільнення в різних випадках - Видання-Законодавчі

Це ж відмова від посади

Роботодавець має намір звільнити працівника, повинен дотримання процедури звільнення наступний: Якщо покласти в стороні, звільнення з економічних мотивів, кілька причин можуть служити підставою для звільнення працівника: звільнення-це режим, в порушення трудового договору CDI з ініціативи роботодавцяЩоб бути дійсним, звільнення, повинен дотримуватися процедури, яка варіюється в залежності від підстав звільнення покластися. Це чотири головних мотивів у зв'язку з працівника і які можуть служити підставою для його звільнення. Встановлені факти працівникові повинні бути реальними (тобто перевіряються), і досить серйозні, щоб виправдати звільнення. Несправності або порушення бенін або ізольоване не може бути причиною реальною і серйозною звільнення. Якщо роботодавець знаходиться на полі, дисциплінарний, це обов'язково припускає, що він звинувачує працівника у вчиненні проступку. Працівник робить помилку, прямо зараз, що він не дотримується правил, або правила дисципліни, роботи або безпеки, встановленим роботодавцем, або що він приймає неадекватна поведінка (образу, насильство, домагання). Недостатність професійної не вважається помилкою. Недотримання розкладу або інструкції по техніці безпеки являють собою відмінність. Звільнення за відмову від посади-це звільнення з вини. Щоб виправдати звільнення, вина повинна бути досить великою, серйозною. Недбалості, доброякісна, може виправдати попередження, але не звільнення, якщо вона повторюється кілька разів, незважаючи на накази роботодавця. Три категорії помилок можуть служити підставою для звільнення. Важливо: судді, які цінує серйозності порушення. Роботодавець цілком може викликати серйозні помилки і подивитися його requalifiée в простій з вини суддів. Вона є достатньою тяжкості, щоб виправдати звільнення. Працівник виконує його попереднього попередження.

Найвища в масштабі тяжкості

Він сприймає його компенсації при звільненні, і грошову компенсацію за відпустки, які він не зміг прийняти, враховуючи його відхід з компанії. Вона виправдовує негайне відправлення працівника, він не виконує свої повідомлення. Він не сприймає його за роботу, він зберігає на відміну від його грошову компенсацію, оплачувана відпустка. Цей недолік, передбачає намір заподіяти шкоду працівнику в його компанії. Працівник не виконує його попереднього попередження. Він не сприймає її компенсації при звільненні, але зберігає його грошову компенсацію, оплачувана відпустка. Навіть у разі звільнення за серйозну провину або важкими, роботодавець зобов'язаний дотримувати процедуру звільнення. Нездатність медичного працівника на посаду, не може бути встановлено, що працювати лікарем. Лікуючий лікар і працівник або лікар, радою соціального забезпечення, не можуть. Працівник може бути звільнений за нездатність прямо зараз що він більше не може займати свій пост, і що роботодавець не має ніяких іншу роботу, що відповідає його фізичним здібностям йому запропонувати. Закон роботи восьми серпня 2016 року глибоко змінили процедуру звільнення за непридатності. До 2017 року, слід розрізняти два типи звільнення по інвалідності: З 1 січня 2017 року, новий порядок є загальним для обох припущень. З класичною процедурою, описаною вище, додають відвідування лікаря від роботи, щоб знайти непридатності (замість двох раніше), пошук рішень по класифікації до звільнення працівника недієздатною та консультації представників персоналу (що нездатність або професійним чи ні). Працівник звільнений за нездатність не виконує його попереднього попередження. Він сприймає його компенсації при звільненні, і грошову компенсацію оплачуваної відпустки. Хвороба ніколи не може виправдати звільнення працівника. Це стало б дискримінації за стан здоров'я і звільнення промовив з-за цього буде нульовою.

З іншого боку, відмова працівника (незалежно від того, неодноразового відсутність без поважної причини на короткий або тривалий термін або тривалої відсутності) може дезорганізувати функціонування сервісу, до якого належить працівник.

Це дезорганізація, і тільки вона, може виправдати звільнення. Ще потрібно, що роботодавець у формі докази цієї реорганізації та, що він виправдовує необхідність заміни остаточно працівника немає. Тому що якщо остаточної заміни працівника, який не є життєво важливою, і її звільнення не є виправданим. Увагу Якщо працівник відсутній у результаті нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, специфічні правила, які вимагають. Працівник звільнений за прогули повторюване або тривале захворювання сприймає його компенсації при звільненні, і грошову компенсацію оплачуваної відпустки. За винятком поганий бажанням працівника, недостатній професійній не є не порушує правила. Працівник просто не має навиків та якостей, необхідних, щоб правильно займати посаду, яку йому довірили. Роботодавець не може просто стверджувати, що в листі від звільнення, недостатньою професійною, щоб виправдати порушення договору. Він повинен обґрунтувати факти, точні і перевіряються факти, які показують, що співробітник не на висоті, позиції і цілі, які йому доручені. Це те ж саме, якщо на підтримку звільнення, роботодавець викликає нерозуміння між колегами. Конкретні факти, що підлягають перевірці, і тут необхідні. Працівник звільнений з-за недостатності професійних, виконує його попереднього попередження. Він сприймає його компенсації при звільненні, і грошову компенсацію оплачуваної відпустки. Ця причина для звільнення, не слід плутати з недостатньою професійною (див. вище) Цей мотив є часто приводиться щодо бізнес-груп, яких мають досягти квоти продажів або досягнення цілей, кількісно точним. В собі, не досягнення мети, присвоєний працівникові, не є достатньою підставою для його звільнення. Судді перевіряють два важливі елемента: працівник звільнений з-за недостатності результатів виконує його попереднього попередження. Він сприймає його компенсації при звільненні, і грошову компенсацію оплачуваної відпустки. Вартість передплати підписка на наш інтернет-магазин гарантовано без збільшення при їх щорічного продовження. Ваша заявка була розглянута. Ви будете отримувати кожен місяць по електронній пошті наші нові статті і папок у відкритому доступі. У будь-який момент ви зможете відписатися, натиснувши на посилання « Я хочу відмовитися від підписки » у нижній частині наших електронних листів.