Трудове право регулює відносини між компанією і працівникомВін встановлює правові рамки, які повинні дотримуватися працівником і підприємством.
Іншими словами, трудове право-це звід законів і правил, які впорядковують відносини заробітної плати.
Серед елементів, які регулюються трудовим кодексом, наприклад, звільнення, відставка, відпустки, умови праці, нещасні випадки, etc, що ваші права.
Щоб дізнатися, перевірити наші паспорти, складені експертами.
Рада по трудових спорах є юрисдикцією, перед якою працівник може звернутися в разі конфлікту, який може заперечувати проти свого роботодавця або колишнього роботодавця. Він управляє і вирішує індивідуальні трудові спори між працівниками і роботодавцями. В Інтернет чоловіки самі по собі, що складаються з роботодавців і найманих працівників, обраних за принципом паритету. Перший етап примирення, обов'язковий, який має функцію, щоб спробувати врегулювати спір мирним шляхом. Потім, якщо на етапі примирення не вдається, фази спірні, тобто суд як такої. Допомога адвоката, для процедури перед трудових спорах не є обов'язковим, але на практиці часто необхідно. Звільнення є розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. У цьому, звільнення виступає проти відставки, яка з ініціативи працівника.
Звільнення може бути мотивом економічної або візерунок на персонал (за відсутності працівника, недостатність професійної непридатності, etc).
У будь-якому випадку, звільнення повинно мати причину реальну і серйозну. В іншому випадку, воно може бути кваліфіковано звільнення. Процедура звільнення дуже формується і проявляється, зокрема, вимога попередження. Звільнення може бути оскаржене перед трудовим спорам Звільнення є головним предметом конфліктів між працівником і роботодавцем. Трудовий договір-це договір приватного права, вставка за правилами, викладеними в трудовому кодексі. Як і будь-який договір, трудовий договір пов'язує двох людей: роботодавця і працівника. Трудовий договір повинен, в доповнення до законів трудового права, дотримання колективних договорів. Трудовий договір складається з різних положень, визначених обов'язковими, інші-факультативними, зловживань або ще заборонена. Ці положення узгоджуються в момент підписання договору між роботодавцем і працівником. Трудовий договір, точна інформація про місце роботи, часу роботи, посади, місії і, звичайно, винагороду. Трудовий договір може бути змінений під час виконання, при певних умовах. Професійне захворювання-це захворювання, причиною якого є, безпосередньо пов'язаних з виконанням трудового договору. Щоб вважатися професійним захворюванням, хвороба повинна бути частиною масиву соціального забезпечення або бути визнаними в якості такого по CPAM.
Професійне захворювання дає право на надбавки: щоденні виплати або виплат у разі продовження постійних.
Коль юридичної професійного захворювання є подвійною: один успішно продемонструвати, що це професійне захворювання, і два одержати компенсацію справедливо можливо. Нещасного випадку на роботі, незалежно від їх тяжкості, повинна проводитись роботодавцем заяви на медичне страхування.
У разі припинення роботи у зв'язку з дтп, працівник отримує добові з боку соціального забезпечення і при умовах, збереження його окладу, Якщо нещасний випадок призводить до наслідків або необоротної інвалідності, працівник може отримувати ренту з трудовим каліцтвом.
Визнання та компенсацію поїздку нещасних випадків на виробництві (нещасні випадки, що сталися по дорозі на роботу і з роботи) дотримуються правила, трохи відрізняються від нещасного випадку на виробництві.
Jurifiable юридичні консультації та надійні і безпосередні.
Знайти адвокати для вимірювання, порівняйте їх пропозиції.
