Дізнатися більше Ви були звільнені з економічних мотивів і хочете знати критерії, які були обрані для встановлення порядку звільненняВ рамках звільнення з економічних мотивів, роботодавець зобов'язаний приймати до уваги певні критерії (визначаються колективним договором або, навпаки, сам після консультацій з представниками персоналу), щоб забезпечити порядок, в якому співробітники будуть звільнені.
Ваш роботодавець не має жодних зобов'язань взяти на себе ініціативу зв'язатися з критеріїв, які були збережені. Заявка повинна бути передана в письмовому вигляді.
Таким чином, ви повинні відправити роботодавцеві лист з проханням викласти критерії, за якими визначається порядок звільнення. Ви повинні відправити цей лист рекомендованим листом з повідомленням про вручення або передати в руки вашого роботодавця, підпис (2). Ваш запит повинен бути спрямований протягом десяти днів з дати, на яку ви залишили свою роботу (2). Якщо строк закінчується у святковий день, суботу або неділю, він переноситься до першого наступного робочого дня. Зверніть увагу, що якщо ви перевищите цей термін, ваш роботодавець не зобов'язаний відповідати. Тому дуже важливо, щоб не перевищувати його Що стосується час очікування, можна дуже добре передати вашу електронну пошту протягом виконання вашого повідомлення або після повідомлення про ваше звільнення (3). Щоб відповісти вам і повідомити критерії, порядок звільнення, роботодавець пропонує, також, протягом десяти днів.
Цей строк обчислюється з моменту, коли ви йому подали лист (2).
Він повинен відповісти поштою пише, що це адресу рекомендованим листом з повідомленням про вручення або вручає особисто під розписку. Зверніть увагу, що якщо ваш роботодавець не відповідає вам (4), або він затримується, щоб відповісти вам (5), він не здійснює порушення, яка дозволяє вводити суддя, щоб вимагати відшкодування збитків. Крім того, ви можете кинути виклик роботодавцю критерії, які були реалізовані в рамках вашого звільнення. Роботодавець не зобов'язаний взяти на себе ініціативу інформувати працівників про критерії порядок звільнення. Справді, критерії, за якими можна визначити, порядок звільнення не повинні включатися до листа-повідомлення про звільнення. Заява працівника повинно бути сформульовано рекомендованим листом з повідомленням про вручення або листа в руки під розписку (2). Ця заява має бути зроблено протягом десяти днів з дати, з якої працівник виходить насправді його роботу (тобто на наступний день, коли він звільнився з роботи). При цьому протягом десяти днів закінчується в суботу, неділю чи святковий день або інший неробочий день, строк подовжується до першого наступного робочого дня.
У разі запиту працівника, зроблене поза часу, роботодавець не зобов'язаний йому відповісти (3).
Але він також може сформулювати цю прохання в ході попереднього попередження або повідомлення про своє звільнення. Роботодавець повинен задовольнити заяву співробітника, рекомендованим листом з повідомленням про вручення або листа в руки під розписку не пізніше десяти днів після подання листа співробітника (4). Якщо роботодавець не відповідає вимозі працівника, або не терпиться йому відповісти (5), то він має право вимагати відшкодування заподіяної шкоди. Насправді, це неправильність процедури, які обов'язково з-за шкоди працівникові. Однак звільнення буде не тільки в цій справі, позбавлений із-за реальною і серйозною (6). В працівник зберігає можливість оскаржити порядок звільнення роботодавець не відповів чи не на його прохання (7). Навіть, коли він не використав можливість запросити зазначенням критеріїв роботодавцем, працівник завжди може оскаржити порядок звільнення.
