Тому період не працював
Ми робимо після попередньої співбесіди з звільненням. Ви мали поведінки, яке являє собою вина. (важка, важка) Дійсно(заявити з точністю вини та її обставини). Ці факти були серйозно піддані сумніву хорошого функціонування підприємства. Тому, враховуючи їх тяжкість і, незважаючи на ваші пояснення, під час нашого співбесіди, ми, на жаль, необхідність у звільненні з його вини. (важка, важка) Для цих же причин, ваш підтримання в компанії неможливо, у тому числі під час періоду попередження. Ваше звільнення займає, таким чином, ефект після першої презентації цього листа, без компенсації за звільнення, ні повідомлення. Ваші дії складових проступок, ви не будете мати не більше права на компенсацію оплачуваної відпустки. Ми нагадуємо вам, що ви робите також звільнення в якості консерваторії. (вказати дати початку та закінчення звільнення) не буде оплачуваною.
Тим не менш, ми повідомляємо, що ви придбали.
годин (доповнювати) у відповідності з особового рахунку formation1 і ви збережете прибуток.
Всі суми, які ви, що залишаються в результаті ви отримаєте поштою, з сертифікатами робота, сальдо рахунків, і довідку для pole emploi, (при необхідності), а також зведену відомість сум і цінностей заощаджені в рамках механізмів участі, стимулювання та економії заробітної плати. Зверніть увагу Рахунок підготовки персоналу набув чинності 1 січня 2015 року. Він замінює індивідуальне право на навчання, але годин DIF, придбаних передаються. На відміну від DIF права, закріплені в РПС зберігаються незалежно від тяжкості провини ставиться працівнику, отже, в тому числі для недбалості.
