Будь ласка, поліпшити його або обговорювати на її сторінці обговоренняВи можете вказати розділи, інтернаціоналізувати, використовуючи розділ інтернаціоналізувати. Випробувальний термін-це період, який може бути заплановано на початку трудового договору, щоб роботодавець випробувати кваліфікації працівника або нового співробітника переконатися, що функція задовольняє його. Протягом цього періоду, це пропозиція дозволяє обом сторонам порвати швидко і без компенсації трудовий договір. Дії будь-якого положення випробувань поширюються дуже строгі вимоги по суті і по формі, і це за їх дотримання, що він буде дозволено відступати від звичних правил розірвання трудового договору. На період випробувань необхідно в будь-якому випадку написати. До закону україни від 25 червня 2008, це було щось з періодом випробувального терміну, щоб довести його існування (на практиці найчастіше роботодавець). Для зменшення судових розглядів, закон від 25 червня 2008 року щодо модернізації ринку праці, зміни дієта випробувального терміну щодо його впровадження. В даний час, випробувальний термін повинен бути встановлений індивідуальний трудовий договір або гарантійний лист. Більше не можливі періоди тестування тільки, передбачених у колективному договорі. Випробувальний строк не може бути поновлено тільки один раз і за умови, що договір праці і колективним договором передбачено. Примітка: касаційний Суд пояснив, що в період випробування не може вийти, що трудовим договором або колективним договором не може бути встановлена у використанні. В ході випробування трудовий договір може бути вільно розпалася з ініціативи працівника або роботодавця, без зайвих або компенсації. Оскільки закон про модернізацію ринку праці від 25 червня 2008 року, протягом вдумливість мінімальний повинен бути поважним, як роботодавцям, так і працівника, відсутність договірного положення. Тим не менш, розрив не може бути заснована на тому дискримінаційною, якщо вона заснована на мотивах дисциплінарного покарання, роботодавець зобов'язаний дотримуватися дисциплінарні процедури. Умова, однак, був поставлений Судом касаційної: розрив не повинен бути образливим, це означає, зокрема, не повинно втручатися занадто рано, роботодавець повинен мати час реально оцінити їх професійні здібності працівника. Випробувальний термін слід відрізняти від інших понять, зокрема, 'випробувальний термін': випробувальний термін з метою підвищення професійної кваліфікації, у процесі виконання трудового договору, не є випробувальним терміном. Вона також відрізняється від 'період консолідації', створена в рамках CNE (Контракт нових наймів), хоча ця різниця викликає багато суперечок урок. Без змін, у письмовій формі, строк випробування, передбачений законом, швейцарія становить 1 місяць. Тим не менше, більшість компаній встановлюють строк випробування 3 місяці, і це максимум законним. Англійський закон передбачає строк випробування, в яких обидві сторони можуть вільно визначати термін. Тим не менш, вона практично ніколи не використовується. Корисність для роботодавця, отже, обмежений Тим не менш, для деяких позицій, він може встановити тривалість випробувального терміну, що перевищує один рік. В даному випадку, англійського прецедентного права вважає, що роботодавець повинен довести вагомі причини, щоб виправдати такий термін.
В англійському праві зловживання виникає в результаті того, що роботодавець не забезпечив працівникові можливість проявити себе.
