Процедура проходить у кілька актів, серед яких співбесіди, лист, звільнення, перекладу різних документівЩоб звільнити працівника, шаблон повинен бути реальним і серйозним. Серед актів відбіркових серйозних, відносяться крадіжки, насильства на робочому місці, образа клієнта або ієрархії суму компенсації за звільнення, роботодавець повинен виплатити працівникові повертається часто є джерелом розбіжностей до трудових спорах. Щоб знайти адвоката, найбільш компетентним, щоб захистити свої інтереси, слід перевірити, що фахівець-це людина найбільш здатна захистити своє право. Існують різні типи юридичних проблем: звільнення з роботи, нерухомість, сімейного, кримінального, податкового, захисник повинен проявляти обачність, оскільки він зобов'язаний зберігати професійну таємницю. Його професія вимагає великої факультет красномовства і харизми.
Адвокація повинна переконати аудиторію, використовуючи для цього свої таланти оратора.
Адвокат, звільнення, в області захисту позивача і поради. У самому справі, адвокат зобов'язаний консультувати та інформувати свого клієнта про шанси успіху в його справі. У позивача може також повідомити про можливих способів У разі звільнення працівник може користуватися юридичною допомогою. При необґрунтованих звільнень, потерпілий може оскаржити своє звільнення і одержання різних посібників, звертаючись до трудових спорах або юридична допомога. Ця фінансова допомога Держави перебуває під умови Безпідставне звільнення з роботи або без причини реальною і серйозною, бо вона може призвести до реінтеграції працівника, із збереженням набутих переваг. Пропозиція реінтеграції не дійсні для працівника менше двох років стажу роботи або для компанії менше одинадцяти працівників. Щоб оскаржити звільнення, треба зрозуміти рада по трудових спорах. Використання до адвоката не обов'язково, деякі співробітники вирішили захищатися тільки перед погоджувальна або відстояти свою правоту перед будівлею суду.
